Rockfield is een toonaangevende Europese vastgoedbeheerder die zich richt op het creëren van duurzame woningen in Europa. Met een beheerd vermogen van meer dan twee miljard euro en samenwerkingsverbanden met grote institutionele beleggers breidt het bedrijf zijn team, portefeuille en internationale aanwezigheid in hoog tempo uit. Dit is het moment voor een Hoofd Personeelszaken om deze groei in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat de organisatie zich op effectieve wijze blijft uitbreiden.
Head of People
Tot nu toe werd HR voornamelijk begeleid door het managementteam met ondersteuning van externe dienstverleners, terwijl bepaalde operationele taken, zoals de salarisadministratie, intern werden afgehandeld. Naarmate het bedrijf groeit en zijn structuur professionaliseert, met duidelijkere rollen, verantwoordelijkheden en governance, is er behoefte aan een Hoofd Personeelszaken op directieniveau om structuur aan te brengen, HR te professionaliseren en op te treden als strategische partner voor het leiderschapsteam.
De nieuwe Head of People zal een centrale rol spelen bij het vormgeven van een personeelsstrategie die de energie en ambitieuze groeiplannen van het bedrijf weerspiegelt. Bij indiensttreding zal de Head of People een organisatie aantreffen die verdere HR-ontwikkeling behoeft, met een breed en gevarieerd takenpakket dat in de loop van de tijd zal blijven evolueren. Dit brede takenpakket omvat het adviseren over organisatieontwerp, beloningsregelingen, governance en personeelsstructuur, waarbij ervoor wordt gezorgd dat teams duidelijke hiërarchieën en goed gedefinieerde groeitrajecten hebben. Op operationeel vlak houdt het hoofd Personeelszaken toezicht op contractbeheer, lokale naleving en arbeidsvoorwaarden, en ondersteunt hij of zij de onboarding van nieuwe teams, inclusief de internationale expansie van het bedrijf.
Bij Rockfield staat het aantrekken en behouden van toptalent voorop. Het hoofd Personeelszaken zal kaders opzetten ter ondersteuning van leren en ontwikkeling, om medewerkers te helpen groeien en hun potentieel af te stemmen op de langetermijndoelen van het bedrijf. Sterke interne communicatie en een aantrekkelijke employer branding zullen een cultuur van samenwerking en professionaliteit verankeren, waardoor de betrokkenheid, het behoud van medewerkers en de algehele werknemerservaring worden versterkt.
“In deze functie geniet je van een unieke mix van strategische invloed en hands-on impact. Iedereen steekt de handen uit de mouwen, en met de juiste vaardigheden en mentaliteit kun je echt het verschil maken in een snelgroeiende omgeving vol energie en groeimogelijkheden.”
– Wouter van den Eijnden, CEO, Rockfield Real Estate
Dit is een spannende kans voor een leider die structuur brengt zonder de ondernemende en informele cultuur van het bedrijf te ondermijnen, en die energie, hands-on drive en sterke communicatieve vaardigheden combineert. Wat het bijzonder aantrekkelijk maakt, is de kans om iets op te bouwen: de basis is gelegd en de Head of People krijgt de volledige bevoegdheid en middelen om een volwaardige HR-functie te ontwikkelen en uiteindelijk een eigen team op te bouwen.
Vereisten
- Meer dan 8 jaar ervaring
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en professionaliseren van HR-afdelingen in private equity-omgevingen
- In staat om strategisch advies te geven op bestuurs- en managementniveau
- Sterke analytische vaardigheden
- Hands-on, scale-up mentaliteit
Geïnteresseerd?
Rockfield werkt samen met Top of Minds om deze vacature te vervullen.
Neem voor meer informatie contact op met Vivian Linker via vivian.linker@topofminds.com
